働き方改革推進支援助成金 シミュレーター

労働時間短縮・年休促進支援コース/成果目標③「時間単位年休+特別休暇の新規導入」+賃金引上げ加算

1事前要件チェック

問い合わせ先の管轄労働局を自動表示します
西暦で年・月・日を入力してください
雇用する労働者がいる場合は原則加入義務
従業員10人未満で未作成の場合は「該当なし」を選択
年5日の年休取得管理のための帳簿

2補助額試算の入力

※5%・7%以上の引上げでは、小規模事業者向け倍率(10人未満=2.5倍/10〜30人=2倍)が適用されます。

3試算結果

合計補助上限額
成果目標③+賃金引上げ加算の合計
この補助を最大限活用できる
設備費の上限(税抜)
補助率から逆算した設備費
表示の見方:
合計補助上限額= 成果目標③の上限(25万円)+ 賃金引上げ加算
設備費の上限= 合計補助上限額 ÷ 補助率。
 この金額までの設備投資なら、補助上限を使い切れます。これを超える設備費の超過分は全額自己負担になります。
• 補助率は「従業員30人以下+設備費30万円超=4/5」「それ以外=3/4」を自動判定。

4問い合わせ先(選択した都道府県)

主申請窓口都道府県労働局 雇用環境・均等部(室)

郵便番号
所在地
電話番号
総合労働相談

無料相談働き方改革推進支援センター

フリーダイヤル 0120-959-071 全国共通/無料/平日対応
内容助成金の申請相談・就業規則の整備・労使協定のサポートなど、本助成金に関する一次相談窓口として最適です。
使い分けの目安:
まずは「働き方改革推進支援センター(0120-959-071)」で無料相談 → 申請可能性のアタリをつける
具体的な申請段階に入ったら「都道府県労働局 雇用環境・均等部(室)」へ
労基署は主に「就業規則・36協定の届出」、ハローワークは主に「雇用保険・キャリアアップ助成金の計画届」で使用
※ 掲載データは令和8年4月16日時点の公式資料に基づきます。最新情報は各労働局サイトで確認してください。
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